El código de derechos civiles de Kentucky prohíbe la discriminación en el trabajo en la vivienda y los establecimientos abiertos al público:
Empleo: Es ilegal discriminar o tratar diferente a un empleado o empleada por razón de su raza, color, religión, nacionalidad de origen, sexo, discapacidad, edad (40 años de edad o más), o porque fuma o no. Los empleadores, los sindicatos de trabajo, las agencias de trabajos temporales, y las oficinas que otorgan licencias o certificados de oficio o profesión están prohibidos de discriminar.
También, el acoso sexual en el trabajo está prohibido. La ley señala que la mujer y el hombre tienen derecho pleno de oportunidades equitativas en el trabajo. Cuando una mujer y un hombre hacen el mismo trabajo, tienen las mismas experiencias y antigüedad en el trabajo, deben recibir el mismo trato, pago de salario, beneficios y oportunidades.
El demandante tiene seis meses a partir del incidente para presentar una queja.
Vivienda: La Vivienda Justa de Kentucky prohíbe la discriminación contra cualquier persona por de su razón de raza, color, religión, sexo (género), nacionalidad de origen, estatus familiar o discapacidad. En el estatus familiar incluye a familias con niños menores de 18 años. La discapacidad esta definida como una deficiencia física o mental que limita la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria.
Los agentes de bienes raíces, agentes de seguro de vivienda, prestamistas de hipoteca, constructores, evaluadores de casas, inspectores de casas y todas otras entidades que hacen trabajos relacionados con la vivienda tienen la obligación de cumplir con el código de la Vivienda Justa de Kentucky.
El demandante tiene un año a partir del incidente para presentar una queja.
Establecimientos abiertos al público: El ilegal discriminar a cualquier persona por razón de raza, color, religión, sexo, nacionalidad de origen o discapacidad establecimientos abiertos al público. Los dueños o encargados de negocios particulares o de servicios públicos quedan prohibidos a tratar diferente a la gente (clientes) por razón de las clases mencionadas.
El demandante tiene seis meses a partir del incidente para presentar una queja.
Represalia: Es ilegal que un demandado tome cualquier tipo de represalia simplemente porque el demandante ha presentado una queja de discriminación. Si el demandante sufre de alguna represalia, el o ella puede presentar otra queja separada.